中社经略 研究院
近日，江苏、广东、山东、河南、辽宁、黑龙江、西安、南昌等省市爆出数万仍至数十万（合计已超过百万）工程建设领域注册人员注册单位和社保缴纳情况不一致或重复缴纳社保人员名单。
严打挂证会带来什么？全国社保的清查给一些拿两份社保的赚钱人敲响警钟，维护好了真正需要建造证的人的权益。同时，此次严打将造成人证合一的人才薪酬水涨船高，下面给大家看下四家大型建筑公司鼓励员工考取造价工程师、建造师等证书的奖励政策！
考证补贴
近日，从中铁某大型集团公司流传出一份鼓励内部员工取证的最新奖励标准，从这份文件可以看出：该集团公司为了激发广大员工考证热情，制定了一系列奖励标准，其中注册一级造价工程师奖励4万，注册一级建造师中的建筑、公路、机电、通信均一次性奖励6万，而一级市政奖励则达到了10万元！创造了近年来一级建造师公开奖励历史之最！
其余证书，注册电气工程师奖励6万，注册会计师奖励5万！这些一次性奖励价位均不低。
该单位对同时也有年度使用费奖励标准，但是多个证书的，最高每月不超过3500元，也就是说每年的使用费最高大约在5万元左右。
文件最后还指出，该集团公司将继续加强持证人才队伍建设，并与今年6月举办一级建造师培训班，优先鼓励已有证人员报考增项！
相关政策如下：
考证补贴
某单位注册造价工程师的一次性奖励为2万元，不分专业，年使用费9000元，如果投标履约则使用费翻倍为1.8万元。其余如高级爆破师、注册造价师、试验检测师、注册会计师等证书一次性奖励为2万元，年使用费为9千元，点这免费下载施工技术资料 履约使用翻倍为1.8万元。对造价员（预算员）、二级建造师、注册安全师等证书，也有相关奖励。
而且据小编了解，对于一人多证的，可以累加，也就是说如果你考取了多本注册证书，可以进行累加。举个例子，如果你同时拥有一级建造师（市政+建筑）、造价师、检测师，那么你每年即使不参与投标，也会有1.2+0.6+0.9+0.9=3.6万元的证书补贴，如果参与投标，那么可轻松达到六七万元。
相关政策如下：
考证补贴
来跟小编一起看看某省属建筑企业的证书奖励政策文件：
相关政策如下：
从文件中可以看出，该单位针对一级造价工程师、一建、二建都有奖励政策，而且分专业标准不一。建筑、市政、公路执行统一标准，水利专业则高出一截。其中一级造价工程师的一次性奖励更是达到了3万！月津贴达到1500，也就是相当于每年有1.8万元额外补贴。
考证补贴
中交某工程建设有限公司也曾发布鼓励员工考取各类国家执（职）业资格证书的相关政策，这里所指的国家执（职）业资格证书包括一级建造师证书、注册安全工程师证书、注册质量工程师证书、注册试验检测工程师证书、测绘工程师证书、试验检测员证书、造价工程师证书（甲级）（交通部颁发）、注册造价工程师证书（建设部颁发）等与企业开发及资质申报相关的证书。
相关政策内容如下：
为进一步提高公司技术人员专业资格证书持证率，满足企业战略转型升级的需要，鼓励广大员工考取相关证书，经公司领导研究决定，现对以下急需证件的奖励标准予以调整，具体如下：
职业资格证书奖励标准表
序号 | 类别 | 执（职）业资格证书名册 | 一次性奖励（分五年发放） | 月度补贴 |
1 | 建造师 | 一级建造师（建筑工程专业） | 80000 | 800 |
2 | 一级建造师（机电工程专业） | 80000 | 800 | |
3 | 一级建造师（水利水电工程专业） | 80000 | 800 | |
4 | 二级建造师（水利水电工程专业） | 30000 | 400 | |
5 | 造价师 | 注册造价工程师（建设部颁发） | 80000 | 800 |
6 | 注册测绘师 | 80000 | 800 |
文件下发之日以前注册或通过考试的，一次性奖励不执行此办法，月度补贴可自文件下发之日起参照执行。原奖励办法与之有冲突的，以此办法为准。
有实力且业务发展势头良好的公司，要尽快给相关人员补社保，尽早达成实质性合作关系，否则可能人证合一的成本会越来越高，同时充分调动内部人员取证的积极性！
（申明：文中观点归分享者所有，在此表示感谢。）
